Hvad siger kunderne:

Syddjurs Kommune har i 2010 brugt Tom Mårup som rådgiver og sparring i forbindelse med udvikling af evalueringskoncept af ledelse og trivsel - et udviklingsprojekt, der kombinerede ledelsesevaluering og evaluering af det psykiske arbejdsmiljø. Det er Tom Mårups kloge fortjeneste, at vi fik de nødvendige, gode og relevante drøftelser af de principielle og svære overvejelser og har fået et slutresultat, som ledelse og medarbejdere har taget til sig - og her i 2011 er ved at implementere.

Jørgen Jørgensen, Personale- og HR-chef, Syddjurs Kommune

Jeg fik stort udbytte af din NEOPIR tilbagemelding, Tom. Både i form af spejling, men også med en ny indsigt. Jeg vil bruge det allerede i dag til min næste store beslutning, og er yderst tilfreds med din måde at kommentere, lytte og reformulere. Det var faktisk super godt. Tak.

Mange hilsner fra Margrete Bak - jurist og selvstændig rådgiver

Marianne Jensen, Oversygeplejerske, Regionshospitalet Viborg, Skive, Kjellerup:

Tom Mårup forestod i juni 2008 et to-dages seminar for afdelingssygeplejerskegruppen på Medicinsk afdeling. Regionshospitalet Viborg. Det var to fantastiske dage, hvor Tom på professionel vis, formåede ikke alene at inddrage deltagerne, men også at få dem til at åbne sig og se nye facetter af samarbejdet. Temaet var samarbejde i afdelingssygeplejerskegruppen og tiden efter seminaret har vist, at den gensidige respekt og det daglige samarbejde har udviklet sig positivt. Jeg vil gerne entrere med Tom Mårup næste gang jeg får behov for
konsulentbistand til lignende opgaver.

Annemette Hammer, sekretariatschef Datalogisk Institut, Århus Universitet:

I perioden 2006-2007 var jeg en del af et udviklingsprojekt, hvor Tom Mårup var tilknyttet som ekstern konsulent. Omdrejningspunktet i udviklingsprojektet var et ønske om at skabe positive synergieffekter - i forlængelse af en fusion - med særligt fokus på samarbejde på tværs af faggrænser. Tom bistod os med et udviklingsforløb/teambuilding for samtlige medarbejdere, med gruppecoaching af alle mellemledere og individuel coaching. Tom havde en særlig faglig og personlig evne til at facilitere vores ”bottom-up” proces. Vi fik rystet vores verden, blev udfordret på vores tanker og ideer samtidig med at man uden videre kunne føle tillid og tryghed ved at Tom stod i spidsen for projektet. Alle deltagere bidrog med at komme med ideer, løsninger og committede sig derigennem til udviklingen af vores organisation. Jeg er af den klare opfattelse, at AU var beriget efter vores tid med Tom. Tom kan flytte organisationer, fordi han kan få menneskene i organisationen i spil. Jeg kan derfor kun give Tom Mårup mine varmeste anbefalinger.

Birgitte Haahr, deltager i lederudviklingsforløb i region Midtjylland, Kontorchef, Regionalt Sundhedssamarbejde:

Tom har en plan med et lederudviklingsforløb, og man er i trygge hænder. Hans værktøjskasse vedr. lederudvikling og personlig udvikling er meget stor! Ikke at han har behov for at skilte med det. Men han bruger naturligt det, der er mest relevant i situationen, hvilket altid giver et andet perspektiv, en anden dimension til en case eller personlig overvejelse samt – ikke mindst – nogle værktøjer man kan bruge tilbage på arbejdspladsen.

Det allerbedste er, at han lader deltagerne komme til – han kommer på banen, når det er nødvendigt, og holder sig tilbage, når det er bedst. Kort fortalt: Dygtig situationsbestemt procesleder og coach, klog og finurlig personlighed og stor faglig ballast. Han kan matche en flok krævende ledere.

Henning Rasmussen, Arbejdsmiljøkonsulent og daglig sikkerhedsleder, Horsens Brædstrup Odder Sygehus:

Tom Mårup har undervist på Regionshospitalet Horsens i kommunikation herunder specielt "girafsprog". Tom er yderst kompetent, stille og behagelig, meget præcis og velovervejet i hans sparring/rådgivning. Tom er også en dygtig underviser og kursister (sygeplejersker, plejepersonale) har blandt andet evalueret at Toms "girafkursus" er det bedste kursus de nogensinde har været på i forhold til konflikthåndtering og kommunikation.

Mine erfaringer med Tom Mårup som organisationskonsulent er meget positive - såvel i gruppesammenhæng som i individuelle forløb. Jeg oplever Tom som lyttende, nærværende og vidende omkring organisationsudvikling med fokus på fremadrettet handling og adfærd i organisationen som helhed eller overfor den enkelte. I en positiv ånd kan der tages fat i konfliktfyldt stof - sagligt og respektfuldt overfor organisationen, den enkelte og "sagen". Der skabes grobund for fortløbende refleksion og der laves konkrete, fremadrettede aftaler - aftaler, som der følges op påså længe behovet er der.

Jeg har gennemført to supervisionsforløb med Tom Mårup. I første forløb var mit udspil entydigt at opleve og træne systemisk spørgeteknik med henblik på at kunne bruge den i mit forskningsarbejde. Fra første færd insisterede Tom dog på at supplere mit kundskabs- og færdighedsmæssige fokus med en medløbende personlig og selvrefleksiv dimension, som rettede opmærksomheden mod såvel kognitive som følelsesmæssige vekselvirkninger mellem mig som person og de systemiske teknikker, jeg var optaget af at lære.

Dette bidrog til et fantastisk forløb, både hvad angår forløbet som proces og mit udbytte af det. Ud over at indfri mit mål om at opleve og træne den systemiske spørgeteknik, fik jeg dyb personlig indsigt i en række forhold omkring den særlige form for nærværende, udforskende og udfordrende interaktion, som kendetegner det gode forskningsinterview. Nogle vigtige aspekter heraf er et skærpet blik for interaktionens kompleksitet og min egen rolle som medskaber af sociale relationer. Disse indsigter har sidenhen vist sig at være utroligt givende og frugtbart i andre kontekster af såvel faglig som personlig og privat karakter.

Da jeg et år efter afslutningen af dette forløb stod overfor nye udfordringer af såvel arbejdsmæssig som personlig karakter, var det indlysende at tage kontakt til Tom igen. Igen blev mine forventninger indfriet til fulde, og igen på en måde som til stadighed, her flere år efter, bidrager til at skabe kvalitet i såvel professionelle som personlige og private sammenhænge.

Jeg ser koblingen mellem den konkrete, professionelle tematik og det personlige som en utrolig force i Toms arbejdsmåde. Den medløbende tematisering af det personlige skærper opmærksomheden mod generelle mønstre i de aktuelle og konkrete problemstillinger og bidrager derved på afgørende vis til at de- og rekontekstualisere de erhvervede kundskaber, hvilket øger transferværdien og udbyttet af forløbene.

Min første reaktion på nyheden om, at Tom Mårup etablerer eget firma: ”Jamen selvfølgelig skal Tom gøre det!” Der bør være en stor kundegruppe for de kompetencer, som Tom besidder. Jeg har stiftet bekendtskab med Tom i forbindelse med et lederudviklingsforløb i Region Midtjylland for mellemledere. Mine erfaringer med Tom er særdeles positive: Jeg oplever, at Tom som konsulent har en unik evne til – med forbløffende få men effektive midler – at skabe et læringsrum, hvor man er inspireret til at reflektere over sin rolle som leder og hvilke fokusområder, der er i tilknytning hertil. Uden brug af timelange indlæg og hobevis af plancher formår Tom at sætte scenen for læring og gensidig inspiration både individuelt og i grupper, og Tom har en eminent evne til at coache, udfordre og give stof til eftertanke. Samtidig har Tom en meget behagelig, professionel og personlig facon. Jeg kan kun give Tom mine varmeste anbefalinger.

Linda Klitgaard, Specialestuderende på Filosofisk Institut, Værdier i offentlige organisationer:

Jeg kender Tom Mårup gennem et 8 måneders intensivt praktikforløb, hvor jeg dels fulgte Tom i sit arbejde som proceskonsulent og dels udarbejdede en interviewundersøgelse i nært samarbejde med Tom. Tom er ikke alene en erfaren og kompetent proceskonsulent, han er i besiddelse af nogle egenskaber der giver ham en sund og stabil dømmekraft og evne til fleksibilitet og fornyelse. Tom er en person, der netop har fundet den meget fine balance mellem at turde tænke nyt og innovativt og at bevare det konstruktive i det velkendte. Tom er nysgerrig, interesseret og åben og det harmonerer godt med det solide fundament af erfaring, kyndighed og ro. Med Tom er man sikret tryghed og kompetence i konstruktive dynamiske processer.

Helena Skyt Nielsen, professor Århus Universitet:

Efter at have gennemgået et supervisionsforløb med Tom Mårup sætter jeg mere pris på min egen måde at udfylde mit job som forsker og underviser på. Jeg håndterer foredrags- og undervisningssituationer mere afslappet, og har indset, at selvom jeg forbereder mig minutiøst,
er det ikke alt, jeg kan kontrollere. Jeg føler mig bedre tilpas i rollen som underviser og er blevet bedre til at acceptere, at jeg laver fejl.

Lene Nyboe, Ledende fysioterapeut, Århus Universitetshospital:

Det er min erfaring, at man som leder ofte har vanskeligt ved at give sig selv mulighed for og tid til at reflektere over egen lederrolle og opgaveløsning. Dette er dog uhyre vigtigt af flere grunde og et coaching forløb kan være en måde at give sig selv den fornødne opmærksomhed. Dels er det en forudsætning for at udvikle ens ledelsesmæssige kompetencer og dels er det afgørende i forhold til kunne adskille faglige og organisatoriske problemstillinger fra interpersonelle. Begge dele kan på sigt mindske udbrændthed. Som leder er man ofte genstand for projektioner fra medarbejdere. I mit coaching forløb hos Tom Mårup har jeg fået hjælp til at kunne se og forstå dette tydeligere samt redskaber til at kunne håndtere konflikter mere konstruktivt. Sessionerne med Tom har haft stor både personlig og faglig betydning og givet mig ny energi til igen at være den engagerede leder, jeg bedst kan lide at være.

Eva Nedergård og Annette Bie, afd.ledelse, Socialpsykiatrisk Bosted Sct. Mikkel i Viborg:

Vi har haft glæde af samarbejdet med Tom Mårup, ad flere omgange og vil gerne bruge ham igen.

Han er hurtig, til at danne sig et billede af, hvem vi er. Han er skarp til at se, hvor vore styrker og ikke mindst udviklingspotentiale ligger. Han får det formidlet på en klar, tydelig, respektfyldt måde. Personalegruppen har haft tillid til ham. Hvis man ønsker at blive udfordret og flytte grænser, kan vi kun anbefale Tom.