| Nysgerrige, åbnende, afklarende spørgsmål
stillet af en sparringspartner. Man kan komme utrolig langt ved
at blive stillet spørgsmål som:
- Hvad er dine mål i (arbejds)livet?
- Hvordan vil du realisere dem?
- Hvilke succeser har du haft i dit (arbejds)liv og hvad siger
de om dine værdier, mål og kompetencer?
- Hvilket besvær er du stødt på og hvordan
har du håndteret det?
- Hvilke eksisterende kompetencer kunne du udnytte endnu mere?
- Hvad tror du dine omgivelser synes du skulle udvikle og hvad
synes du om det?
- Hvad vil være nemmest for dig at udvikle?
- Hvad ville være bedst at udvikle uanset hvor nemt eller
svært det ville være?
- Hvad er dine forhåbninger og hvad frygter du?
- Hvis du forestiller dig at være gået på pension,
hvad ville du så være gladest for eller endda stolt
af at kigge tilbage på?
- Hvad ville du ærgre dig mest over ikke at have gjort?
Resultatet af coachingen er dels nye perspektiver på de konkrete
spørgsmål man er optaget af, dels øget refleksionsevne.
Man bliver bedre til at se sig selv (og andre) udefra. Ikke blot
lade tingene passere, men stoppe op og finde ro og retning, blive
klogere på impulser, tanker, følelser, værdier.
|
